Et pourquoi vous devriez les embaucher pour survivre dans un monde en pleine mutation.
Depuis des années, on conseille aux entreprises de se préparer pour l’avenir en misant sur la jeunesse, la maîtrise du numérique et les compétences techniques. On les a encouragées à miser sur les «hauts potentiels» et à se concentrer sur la prochaine génération. Dans le même temps, elles ont passé des années à négliger l’un des viviers de talents les plus stratégiques…